Itsensä johtaminen on sotilasjohtamisen(kin) perusta. Taito johtaa itseään luo perustan ulkoiselle toiminnalle. Marsalkka Mannerheiminkin sanottiin olleen vaativin johtaja juuri itseään kohtaan. Sotilasjohtamisen opit koskevat yhtä
Kysymällä saat aikaan enemmän? Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work (HarperBusiness 2006). David Rock. Quiet Leadership -kirjan perusajatus liittyy ajattelun ajatteluun. Kirjan
Keski-ikäinen nainen raahasi valtavaa suksipussia ja kiitettävän kokoista matkalaukkua junalle. Hikistä touhua. Perässä seurasi noin 13-vuotias, nyt jo äitiään pidempi tytär, ilman varsinaisia kantamuksia. Muut
Tilastoanalyysi lasten ja vanhempien taustatiedoista ja syvähaastatteluista kertoo, kuinka vanhemmat voivat vaikuttaa lastensa koulumenestykseen. Ja kuinka menestykseen ei voi vaikuttaa. Yli 20.000 lasta ei voi
Todellinen itsenäisyys on oikeanlaista riippuvaisuutta toisista. Miten toista voi auttaa tulemaan itsenäiseksi? Kuuluisassa kirjoituksessaan ”Mitä on Valistus?” Immanuel Kant yhdistää Valistuksen ja itsenäisyyden. ”Valistus on
Gekko sikalassa vai sika gekkolassa? Oliver Stonen elokuvan Wall Street (1987) mukaan: sika gekkolassa. Nyt ilmestyneessä jatko-osassa Money Never Sleeps (2010) ohjaaja vastaakin: gekko sikalassa.
Nyt se on tapahtunut. Ensimmäisenä blogina Suomessa, hyvejohtajuus.fi on saavuttanut 1000. fanin rajapyykin. Tämä on ennenkuulumatonta suomenkieliseltä ja johtajuuteen keskittyneeltä sivustolta. Hyvejohtajuus.fi kiittää kaikkia vakituisia
Onko hyveillä merkitystä strategisessa johtamisessa? Nokian menestys – ja alamäki – osoittavat, että kyllä on. Paljonkin. Talouselämä julkaisi mielenkiintoisen artikkelin Nokian vaikeuksista (”Ollilan uhkapeli”, 17.9.2010).
Kuuntelemalla valmentavaksi johtajaksi? Valmentava johtajuus (WSOYpro 2010) Johtaminen on murroksessa. Suurten ikäluokkien siirtyminen eläkkeelle konkretisoituu samalla kun uuden aikakauden sukupolvi ottaa työelämässä lisää vastuuta. Uusille
Uskon, että usein ajattelemme hyveiden olevan vain hyvien yksilöiden juttuja. Hyveelliset ihmiset ovat joko ”uskonnollisia” tai ”ideologisesti aktiivisia” ja näillä erikoisihmisillä on aina pyrkimys hyvään,
Hyvejohtajuuden Facebook-sivun fanien määrä ylittää pian 1000 henkilön rajan. Suomenkieliseltä — ja johtajuuteen keskittyneeltä — blogilta tämä on uskomaton saavutus. Juhlistamme tätä rempseällä alennuksella! Kun
Providentian kirjakauppa on nyt avattu. Näin aluksi tarjolla on Hyvejohtajuuden suomenkielisen painoksen lisäksi myös englanti sekä espanja. Avajaistarjous -10% kaikista kirjoista on voimassa toistaiseksi.* Valikoimaan
Ministerit vaativat kasvua. Liiketalouden päättäjät vaativat kasvua. Tämä kasvu on aina numeraalista. Lisää kulutusta, lisää myyntiä, nyt lisää sitä kasvua! Mutta olisiko aiheellista puhua myös
Alexandre Havardin mallissa johtajuuden kivijalan muodostavat neljä päähyvettä: viisaus, oikeudenmukaisuus, rohkeus ja itsehillintä. Kivijalan päällä lepäävät sitten johtajuuden pilarit: nöyryys ja suurisieluisuus. Onko asetelma todellisuudessa
Fear less, love more, fight harder. Voisiko näissä sanoissa olla pohja hyvälle johtamiselle? Luin kesällä Alexandre Havardin verkkokirjan Hyvejohtajuus. Teos on suositeltavaa luettavaa kaikille johtamisesta
Tosi vapaus ei ole oikeutta tehdä mitä haluamme, vaan sitä, että voimme tehdä sen, mitä meidän tulisi tehdä. Keskustelimme ystävien kesken vapaudesta. Miksi vapaus on
Johtaja, joka ei harjoita muilta vaatimaansa totuudellisuutta, on organisaation suurin riskitekijä. Rehellisyys alkaa pienistä asioista. Totuudellisuus. Todellisuus. Oletko huomannut totuudellisuuden ja todellisuuden läheistä suhdetta? Katso
Load More