Nykyaikaisen hyvejohtajuuden filosofian mukaan hyveet ovat kukoistuksen ja kestävän kehityksen luovuttamaton edellytys. Markka-aikaan kun matkusti kaukomaille, oli hyvä ottaa mukaan dollareita. Venäjällä 1990-luvulla Neuvostoliiton romahduksen
Ollako sairas vai ei, kas siinä pohdittavaa, sillä välimuotoa ei ole. Ainakaan sääntöjen mukaan. Tämä artikkeli on lyhyt ja siihen on syynsä. Flunssassa pää toimii
Johtajuus (leadership) ja johtaminen (management) voidaan tunnistaa erillisinä elementteinä, mutta niitä ei voi johtajan työssä erottaa toisistaan. Molempia tarvitaan, eikä ole yhtä ilman toista, joskin
Tie, traktori ja Markku. Ajatuksia ajankäytöstä ja päätöksenteosta. Ostin kuukausi sitten nettikoneen kautta traktoriin takakauhan (minkäs muunkaan). Pari päivää sitten ajelin vanhalla pakettiautolla hakemaan sitä.
Tuntuuko siltä, että kaikki pomosi, pomosi pomot ja ehkä työkaveritkin ovat surkeita? Olosuhteet ovat surkeat ja sinä olet niiden uhri? ”The reality is that there
Artikkelisarja japanilaisten samuraiden moraalikoodistosta ja sen ilmenemismuodoista nykyaikaisessa liikkeenjohtamisessa jatkuu. Tällä kertaa käsitellään Bushidon ensimmäistä hyvettä ”oikeamielisyys”. Termiä samurai käytettiin eliitti- ja soturiluokasta, joka vaikutti
Itsehillintä ja keskittyminen riittäävät vain tietyyn pisteeseen saakka. Case in point: ”Then, the two groups are asked to do a second, seemingly unrelated task—basically a
Eräs hyvejohtajuusmallia kohtaan osoitettu kritiikki kuului seuraavasti: ”Hyvejohtajuus on vain kauniita sanoja. Se kertoo vain siitä, millaisia kaikkien ihmisten tulisi olla.” Mainio huomio, mutta viestin
Hyvejohtajuus.fi-johtajuusblogi kiittää kuluneesta keväästä ja alkukesästä! Jäämme lomalle heinäkuun ajaksi ja palaamme asiaan taas elokuun alussa. Kesälukemista – kesäkirjaa, kesävideota, tms. – kaipaavat voivat tukeutua
Mikä voisi olla hauskempaa kuin lähteä kesälomille? Kommenttipalkinnon luovutus ennen lomia, totta kai! Viimeinen palkinto parhaasta kommentista ennen (tämänkin blogin) kesälomia luovutetaan kategoriassa “Yli vuoden
Hyvän johtajan yksi tuntomerkki on rohkeus. Rohkeus on hyve, joka sijoittuu pelkuruuden ja yltiöpäisyyden välimaastoon. Rohkeuteen liittyy olennaisesti kyky hallita oikein yleensä negatiivisiksi koettuja tunteita,
Hyvejohtajuus aloittaa johtamisalan kirja-arvioiden julkaisemisen. Ensimmäisenä vuorossa Urpo Jalavan ja Risto Matilaisen Dynaaminen johtaminen. Arvostelukappaleita voi lähettää osoitteeseen: Providentia/Hyvejohtajuus.fi, Tehtaankatu 12 D 45, 00140 Helsinki.
Novetoksen Tapio Aaltonen pohtii jätettyjen jalanjälkien, tekojemme vaikutusta. Niillä on myös sosiaalinen ja eettinen ulottuvuus. ”Etiikka on enemmän kuin väärien tekojen välttämistä. En välttämättä ole
Olen aina pitänyt Esa Saarista fiksuna tyhjänpuhujana. En tosin enää. Oikeastaan tämän jutun lähtökohta ei ole Esa Saarinen vaan Howard Gardner – tuo maailmankuulu monien
Alexandre Havardin kirja Hyvejohtajuus (Providentia 2009) on nyt viimein julkaistu kokonaan netissä. Koko 172-sivuinen teos on luettavissa täällä. Ranskalainen Havard kirjoittaa esipuheessaan suomenkieliseen laitokseen: ”Kirjoitin
Aamusta iltaan töitään paiskiva johtaja kannustaa henkilöstöään PowerPoint-esitysten avulla pitämään hyvää huolta itsestään. Palavereissa samainen esimies elää symbioottisessa suhteessa kämmeniinsä kasvaneen viihdeyksikön (jota myös kännykäksi
Hyve on luonteenpiirre eli teoissa näkyvä hyvä tapa. Mutta entä huonot tavat? Miksi ne ovat huonoja? New York Timesin bestseller-kirjoittaja Don Miller kirjoittaa tarinoita. Itse
Hyvä ystäväni kävi seminaarissa, josta matkaan tarttui Suomen Mielenterveysseuran esite ”Hyvän mielen voimasanat”. Peruskauraa tai huippunerokkaita, luet ajatuksen kanssa tai ilman, miten näihin suhtautuukin, ne
Load More